Как найти удаленную работу без опыта и не попасть на мошенников

В современном динамичном мире удаленная работа давно стала привычным явлением. Тысячи людей трудятся «из дома», не обременяя себя ежедневными поездками в офис или на предприятие. Истории тех, кто работает в свободном формате и самостоятельно формирует свой график, выглядят заманчиво. Неудивительно, что многим из нас тоже хочется научиться зарабатывать подобным способом.

Но тут возникает много вопросов. Как найти удаленную работу без опыта? Где ее искать? И главное – как при этом не попасть на мошенников?

На самом деле, найти удаленную работу вполне реально даже новичку. Главное – подойти к поиску максимально внимательно, обдумывать тщательно каждый шаг. И не верить всему, что вам предлагают. А, чтобы вам было проще, предлагаем краткую инструкцию с подсказками и рекомендациями.

Определите желаемое направление работы

Для начала подумайте, в какой сфере и роли вы могли бы трудиться. Удаленные вакансии сегодня предлагаются большим количеством компаний. Непонятные названия «должностей» могут вызвать замешательство, поэтому стоит сразу разобраться – что подразумевает та или иная работа, в чем она заключается. И сможете ли вы с ней справиться.

Кого часто ищут работодатели на удаленный формат:

• Контент-менеджеров – сотрудников, обслуживающих сайты крупных фирм;
• Специалистов технической поддержки – консультантов, отвечающих на вопросы клиентов;
• Тестировщиков – людей, которые тестируют новые приложения и программы;
• Копирайтеров и техрайтеров – специалистов по подготовке контента и технической документации;
• Графических дизайнеров – тех, кто создает изображения для рекламы товаров или оформляет визуал сайтов.

Также востребованы «эйчары» или рекрутеры – специалисты, подбирающие персонал для компаний. Несложно найти удаленную работу бухгалтерам, программистам, разработчикам сайтов, специалистам по продвижению интернет-ресурсов. В последние годы растет спрос на рилс-мейкеров, создающих короткие видеоролики на различные темы.

При желании можно даже отыскать вакансии удаленных помощников. В обязанности таких сотрудников входит поиск нужной информации, подготовка документов, ведение звонков и т.д. При анализе таких предложений важно изучить требования к соискателю, суть предлагаемой работы, график, размер заработной платы и порядок ее перечисления. Это поможет понять, готовы ли вы попробовать свои силы в данном направлении.

Где искать и как фильтровать вакансии

Любую вакансию можно найти на тематических сайтах с объявлениями потенциальных работодателей. Существуют крупные интернет-ресурсы, посвященные этой теме. Также можно попробовать отыскать подобные группы в социальных сетях и чаты в популярных мессенджерах.

Однако важно понимать, что немало объявлений на таких площадках являются по факту «пустышками» и уловками мошенников. Поэтому сразу учитесь фильтровать информацию.

Не стоит рассматривать объявления, в которых:

• Непонятна суть вакансии – что-то из разряда «для женщин в декрете», «дополнительный заработок» или просто «ищем сотрудника» без описания обязанностей;
• Указана запредельно высокая зарплата – следует трезво оценивать реальность, новичкам не могут изначально предлагать много;
• Информация подана слишком размыто – если вы не понимаете, что конкретно ждут от сотрудника, лучше не откликаться.

Помните, что реальные предложения размещают реальные работодатели, которым важно быстро найти хорошего работника. Поэтому они всегда максимально подробно перечисляют все основные моменты, интересующие соискателя. Ищите и рассматривайте именно такие вакансии.

Составление портфолио

Часто потенциальные работодатели просят прислать вместе с откликом портфолио с выполненными работами и проектами. Это ставит новичков в затруднительное положение. В таких случаях, важно грамотно составить отклик.

Приложите резюме с подробным описанием вашего образования, профессиональных навыков и личных качеств. Если у вас есть опыт работы в офисах и на предприятиях – укажите и его. Если вы прошли обучение, например, на графического дизайнера, и откликаетесь на такую вакансию – составьте портфолио без коммерческого опыта. Просто включите в него образцы ваших работ.

Предложения с обучением, тестовыми заданиями и платежами

Крайне внимательно следует относиться к объявлениям, где соискателям обещают «обучение на месте». Особенно, если за это с вас требуют оплату.

Помните, что удаленная работа, по сути, отличается от традиционной лишь местом вашего нахождения во время выполнения трудовых обязанностей. И, здесь, как и во всем реальном мире, могут брать людей без опыта. Как правило, в таких случаях за новым сотрудником закрепляется куратор, который и обучает новичка всем тонкостям работы. Это происходит в рамках испытательного срока, который должен оплачиваться.

Платить за обучение имеет смысл лишь тогда, когда вы целенаправленно ищете платные курсы. Такие услуги предлагают частные образовательные школы или предприниматели, работающие в качестве репетиторов.

Также с осторожностью следует рассматривать предложения с тестовыми заданиями. Крупные компании, нанимающие большое количество удаленных сотрудников, могут проводить многоступенчатый отбор и проверять компетентность претендентов. В таких случаях, на определенном этапе соискателю предлагается выполнить какое-то задание, чтобы продемонстрировать профессиональные навыки.

Однако есть и другая категория «работодателей», которые с ходу просят подготовить некий проект по заданной теме. И, как только вы его отправляете – они исчезают. Или отвечают, что вы им не подходите.

На самом деле, это могут быть недобросовестные фирмы или даже посредники, взявшие на исполнение чей-то реальный заказ. И этот заказ они выполняют «чужими руками» – и вашими, в том числе. Экономя свои деньги и время.

Поэтому старайтесь обходить стороной все «мутные» объявления. Если вы понимаете, что от вас ждут бесплатного выполнения реальной работы – отказывайтесь сразу. Это же касается и всех предложений, где у вас просят что-то оплатить.

Проверяйте вакансии, компании и рекрутеров

Всегда обращайте внимание на саму компанию, разместившую вакансию. Крупные биржи труда составляют собственный рейтинг работодателей, так что на их сайтах легко посмотреть всю важную информацию – сколько лет работает на рынке данная организация, сколько реальных сотрудников она приняла на работу. Не рискуйте, если видите фирму с нулевым рейтингом.

Также всегда старайтесь найти отзывы тех, кто когда-либо имел дело с рассматриваемой вами компанией. Это же касается и рекрутеров, которых сегодня развелось просто невероятное количество. Просмотрите тематические форумы, сайты-отзовики или проверьте фирму по названию в поисковике. Возможно, вы обнаружите информацию, которой будет достаточно для понимания, что это за работодатель и стоит ли с ним связываться.

Удаленную работу найти можно, даже при отсутствии такого опыта. Но, чтобы не столкнуться с обманом и разочарованием, оценивайте все предложения максимально придирчиво. И без сомнений отказывайтесь от всего, что вызывает у вас недоверие.